De dentro para fora

Carreira travada raramente
é falta de esforço.
É falta de direção.

A Carreira Integrada é uma mentoria individual para profissionais que já entregam muito — e mesmo assim sentem que estão andando em círculos.

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Fernanda em conversa durante um encontro

A premissa

“Se eu tentasse mais, eu já teria saído do lugar.”

Essa frase aparece em quase toda primeira sessão. E quase sempre ela está errada.

Estagnação não é preguiça. Não é falta de competência — muitas vezes é o oposto: gente boa demais que nunca aprendeu a se posicionar. O que costuma faltar não é esforço, é estratégia. E estratégia se constrói de dentro para fora: primeiro entender quem você é e o que quer sustentar, depois desenhar os movimentos.

A jornada

Quatro etapas, nessa ordem

Não é um curso que você assiste sozinho. É um percurso acompanhado, com sessões individuais, materiais de trabalho e um plano que sai do papel.

Direcionamento

Onde você está e para onde faz sentido ir

Carta de Chegada — o retrato honesto do ponto de partida
Mapa de Ciclos (Setênios) — a leitura do seu momento de vida
Sessão 1:1 de Direcionamento

Implementação

O plano vira movimento

Aulas do Método
Linha da Vida e Momentos de Decisão
Encontros individuais de execução

Feedback e acompanhamento

Ajuste de rota com evidência, não com achismo

Kit de Autoavaliação: Bússola da Carreira, Mapa de Potencial, Radar dos Sabotadores
Declaração de Propósito e Plano de Movimentos
Calculadora de Valor Total e Strategic Career Canvas

Comunidade

Porque carreira travada sozinha pesa mais

Comunidade virtual de mentorados
Ambiente das aulas, sempre disponível
Assessor dedicado para o dia a dia

Os métodos

Ferramentas com nome, para você usar sozinho depois

Cada situação recorrente de carreira ganhou um método curto o suficiente para você lembrar na hora da conversa difícil.

R.E.C.

Registrar · Evidenciar · Comunicar

Como documentar o que você entrega, para que o resultado não dependa da memória de outra pessoa.

P.A.C.

Pedir com contexto

Como fazer o pedido — de promoção, de projeto, de aumento — de um jeito que o outro lado consiga dizer sim.

F.A.R.

Planejar o próximo passo

Como transformar “quero crescer” em um plano com prazo, entregável e critério de sucesso.

M.B.A.

Mapear · Buscar · Aplicar

Como se desenvolver quando seu gestor não tem tempo, verba ou repertório para te desenvolver.

Antes de agendar

Para quem isso funciona

Faz sentido se você

Entrega bem, é reconhecido no time — e mesmo assim não avança
Está em transição e quer decidir com clareza, não por cansaço
Já tentou plano de carreira sozinho e não sustentou
Quer alinhar o que você faz com o que você quer sustentar nos próximos anos

Não faz sentido se você

Procura uma fórmula pronta ou um atalho para promoção
Quer alguém que decida por você
Não tem espaço na agenda para as sessões e os exercícios
Espera resultado sem mudar nada na rotina

Quem conduz

Fernanda Burin

Mentora de carreira. Passou anos dentro de RH vendo de perto por que gente competente empaca — e por que quase nunca é pelo motivo que parece.

A Carreira Integrada nasceu dessa observação: planos de carreira falham quando tratam a pessoa como um currículo, e não como alguém com história, ciclo de vida e limite real de energia. Por isso o percurso começa por dentro — quem você é, o que já viveu, o que quer sustentar — e só depois desenha os movimentos externos.

Também escreve e ensina em público, toda semana, de graça.

Conheça o trabalho completo da Fernanda →

Aulas abertas

Toda quarta-feira,
ao meio-dia.

Uma aula por semana, ao vivo e gratuita, sobre um problema concreto de carreira — do tipo que você vive na terça e não sabe com quem falar.

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Primeiro passo

Uma conversa de 30 minutos, sem compromisso.

A gente olha junto onde você está, o que já tentou e se a Carreira Integrada é mesmo o caminho. Se não for, eu digo — e aponto o que faria mais sentido.

Agendar conversa

Vagas limitadas por mês — o acompanhamento é individual.